昨天写了个指标，名字叫人均创造力。写这个指标的灵感来自一条抖音视频，说腾讯公布2021年报数据，员工771位，共支付955.23亿工资，人均月薪高达7.06万，算下来人均年薪高达85万。
刷到这条视频，我脑海中就想到能否写个指标，看看我们A股4600多只股票中，哪家上市公司的人均年薪比较高，会是茅台吗？
这种公式怎么写，首先我想到的不是以实际支付工资为标准算平均，不赚钱还拿着高福利公司应该也不少。思索了一下，我就以上市公司一年创造出来的扣非净利润总额除以员工人数。
必定公司钱赚的越多，员工工资待遇也更容易提高，我的想法就是假设把上市公司一年净利润统统分给员工，看看每个员工平均能分多少钱，虽然这不是实际的人均年薪，应该讲这叫人均财富创造力的体现。此指标也是有参考价值的，人均创造力越高，说明这家公司越是赚钱！
看一下贵州茅台，近一年的净利润为504.71亿，公司日赚1.4亿，这些利润如果全部分给2.9万茅台员工，平均一个员工能得到173万，可见茅台的赚钱能力是超强的。
五粮液相比茅台就差不少啦，五粮液两天赚的钱才抵得上茅台一天。人均创造力也比茅台低很多，但也不错，高达87万。
这样的指标写出来，我又做了个排序，看看谁是A股人均创造力，人均可分配年薪最强的公司。
可以看到最牛的是京沪高铁，人均可分配的年薪高达1个亿。
近一年利润57亿多，公司一共才57人，这么一算平均一个人可分配年薪为1个亿。员工少，分的钱当然就更多啦！不过也不能太少，有些ST公司员工就几十个人，员工该走的都走啦，大多都离退市不远啦！
我特意看了下两个啤酒的对比，重庆啤酒vs青岛啤酒，如下图：
可以看到重庆啤酒的人均可支配年薪高达46万（以下简称人均年薪），而青岛啤酒只有6.5万。青岛啤酒近一年的利润要比重庆啤酒高出1倍多。为什么人均年薪悬殊这么大？再一看发现两家公司，员工人数根本不在一个等级，重庆啤酒员工2310人，而青岛啤酒为3.56万人，重啤员工人数是青岛的零头都不到。所以说别看青岛啤酒知名度更大，利润更多，但论小日子过得快活的还是重庆啤酒。道理很简单，你年薪10万，叫你养活一家三口人，现在在养个二孩，三孩，估计这日子就没法过啦！
所以说重庆啤酒前几年能走出超级大牛行情和这些也不无关系。
食品饮料板块中海天味业也是最牛的，这都是曾经10倍大牛股，
经过我大致分析了下，如果人均年薪低于10万的公司，其投资价值意义已经不大。要不就是公司赚钱能力不强，要不就是员工太多啦！10万年薪还是平均法算的，可能几个高管的年薪就抵100个普通员工，算下来，可能有些普通员工的年薪也就几万块而已，这些赚钱能力不强的要远离。
我还看了下我去年曾经做过的同仁堂
对比对象是片仔癀，都说北有同仁堂，南有片仔癀！其实两家公司根本不在一个纬度，同仁堂利润是片仔癀的一半，但是员工数量要远比片仔癀多很多倍，企业包袱太重啦，光缴纳社保就得多花很多钱。
关于人均创造力指标，下方还有一段视频讲解，可通过百度网盘下载观看：
链接：https://pan.baidu.com/s/1yULgxWn6xQpaaxKQbImKrQ?pwd=1234
提取码：1234
