人均创造力,人均可分配利润年薪财务指标简介


作者:骏哥A | 时间:2022-03-25 | 阅读:366 | 分类:股票知识

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昨天写了个指标,名字叫人均创造力。写这个指标的灵感来自一条抖音视频,说腾讯公布2021年报数据,员工771位,共支付955.23亿工资,人均月薪高达7.06万,算下来人均年薪高达85万。

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刷到这条视频,我脑海中就想到能否写个指标,看看我们A股4600多只股票中,哪家上市公司的人均年薪比较高,会是茅台吗?

这种公式怎么写,首先我想到的不是以实际支付工资为标准算平均,不赚钱还拿着高福利公司应该也不少。思索了一下,我就以上市公司一年创造出来的扣非净利润总额除以员工人数

必定公司钱赚的越多,员工工资待遇也更容易提高,我的想法就是假设把上市公司一年净利润统统分给员工,看看每个员工平均能分多少钱,虽然这不是实际的人均年薪,应该讲这叫人均财富创造力的体现。此指标也是有参考价值的,人均创造力越高,说明这家公司越是赚钱!

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看一下贵州茅台,近一年的净利润为504.71亿,公司日赚1.4亿,这些利润如果全部分给2.9万茅台员工,平均一个员工能得到173万,可见茅台的赚钱能力是超强的。

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五粮液相比茅台就差不少啦,五粮液两天赚的钱才抵得上茅台一天。人均创造力也比茅台低很多,但也不错,高达87万。

这样的指标写出来,我又做了个排序,看看谁是A股人均创造力,人均可分配年薪最强的公司。

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可以看到最牛的是京沪高铁,人均可分配的年薪高达1个亿。

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近一年利润57亿多,公司一共才57人,这么一算平均一个人可分配年薪为1个亿。员工少,分的钱当然就更多啦!不过也不能太少,有些ST公司员工就几十个人,员工该走的都走啦,大多都离退市不远啦!

我特意看了下两个啤酒的对比,重庆啤酒vs青岛啤酒,如下图:

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可以看到重庆啤酒的人均可支配年薪高达46万(以下简称人均年薪),而青岛啤酒只有6.5万。青岛啤酒近一年的利润要比重庆啤酒高出1倍多。为什么人均年薪悬殊这么大?再一看发现两家公司,员工人数根本不在一个等级,重庆啤酒员工2310人,而青岛啤酒为3.56万人,重啤员工人数是青岛的零头都不到。所以说别看青岛啤酒知名度更大,利润更多,但论小日子过得快活的还是重庆啤酒。道理很简单,你年薪10万,叫你养活一家三口人,现在在养个二孩,三孩,估计这日子就没法过啦!

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所以说重庆啤酒前几年能走出超级大牛行情和这些也不无关系。

食品饮料板块中海天味业也是最牛的,这都是曾经10倍大牛股,

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经过我大致分析了下,如果人均年薪低于10万的公司,其投资价值意义已经不大。要不就是公司赚钱能力不强,要不就是员工太多啦!10万年薪还是平均法算的,可能几个高管的年薪就抵100个普通员工,算下来,可能有些普通员工的年薪也就几万块而已,这些赚钱能力不强的要远离。

我还看了下我去年曾经做过的同仁堂

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对比对象是片仔癀,都说北有同仁堂,南有片仔癀!其实两家公司根本不在一个纬度,同仁堂利润是片仔癀的一半,但是员工数量要远比片仔癀多很多倍,企业包袱太重啦,光缴纳社保就得多花很多钱。

关于人均创造力指标,下方还有一段视频讲解,可通过百度网盘下载观看:

链接:https://pan.baidu.com/s/1yULgxWn6xQpaaxKQbImKrQ?pwd=1234 

提取码:1234

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